La inauguración de la Copa Mundial de Fútbol 2026, que se llevará a cabo el 11 de junio en el Estadio Ciudad de México, ha generado incertidumbre entre los trabajadores en México respecto a la posibilidad de que esta fecha sea considerada un día festivo nacional. A pesar de la gran expectativa que rodea el evento, la Ley Federal del Trabajo establece que dicha fecha no será un descanso obligatorio para la fuerza laboral del país.
El torneo comenzará con el partido entre las selecciones de México y Sudáfrica, lo que ha llevado a autoridades locales a implementar medidas de seguridad y gestión de movilidad urbana. Entre estas medidas, destaca la suspensión de actividades escolares para estudiantes de educación básica en la capital, lo que ha alimentado rumores sobre un posible día de descanso generalizado.
La confusión proviene de una propuesta de la jefa de gobierno de la Ciudad de México, Clara Brugada, quien en septiembre de 2025 sugirió un día de descanso para facilitar a los ciudadanos la asistencia al evento y mitigar el congestionamiento vehicular. Sin embargo, este planteamiento no se traduce en una norma oficial.
De acuerdo con la legislación laboral vigente, las empresas e instituciones deben operar con normalidad el 11 de junio. La falta de asistencia podría generar sanciones administrativas según lo determine cada empresa. Además, dado que este día no se considera un asueto oficial, los trabajadores que laboren no recibirán ninguna compensación económica adicional, recibiendo únicamente su salario ordinario.
Las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo indican que el pago adicional solo aplica en días de descanso obligatorio, lo cual no es el caso del 11 de junio. Por lo tanto, la jornada laboral transcurrirá sin cambios, manteniendo las reglas normales en lo que respecta a asistencia y remuneraciones.