El Mundial 2026 comienza mañana y se anticipa un aumento significativo en el tráfico vial en la capital del país. Este evento despierta inquietudes entre los trabajadores sobre la posibilidad de laborar desde casa el jueves 11 de junio. La Ley Federal del Trabajo establece que este día no se considera un descanso obligatorio, por lo que las empresas tienen la facultad de definir la modalidad de trabajo.
El decreto emitido por el Gobierno de México respecto al trabajo flexible funciona como una recomendación y no como una norma vinculante para el sector privado. Por lo tanto, el empleador determina si se permitirá el teletrabajo el día del partido inaugural. La postura del sector corporativo se mantiene cautelosa en relación con esta celebración.
Para quienes consideren ausentarse, es importante señalar que hacerlo sin una justificación adecuada puede resultar en repercusiones como deducciones salariales o sanciones. No existe un mecanismo formal que justifique la ausencia por motivos relacionados con el Mundial.
En contraste, la administración pública ha adoptado medidas diferentes. La Presidenta Claudia Sheinbaum ha instruido a las dependencias de la Administración Pública Federal en la capital a implementar esquemas de trabajo a distancia. Esta directriz busca facilitar el acceso a centros de eventos, como el Estadio Ciudad de México, donde se llevará a cabo el partido entre la selección nacional y Sudáfrica.
A pesar del ambiente festivo, las responsabilidades laborales continúan siendo prioritarias. Se recomienda a los empleados dialogar con sus supervisores y explorar opciones que permitan disfrutar del evento sin comprometer su situación laboral.