Este martes 30 de junio se llevará a cabo el partido de la Selección Mexicana en el Mundial 2026. A raíz de este evento, el Gobierno de la Ciudad de México ha anunciado la suspensión de labores para algunas oficinas, aunque esta medida no es aplicable a todos los sectores laborales. Los trabajadores deben verificar si deben presentarse a sus funciones de manera habitual o si pueden optar por teletrabajo.
El decreto emitido por la jefa de Gobierno, Claudia Sheinbaum, detalla que la suspensión de labores busca facilitar la movilidad urbana durante la celebración del cuarto partido del equipo nacional en los dieciseisavos de final del torneo de la FIFA. Sin embargo, esto no implica que se declare un feriado nacional obligatorio.
En el decreto se establece que no se suspenderán las actividades que requieren la presencia física de los servidores públicos en áreas críticas. Esto incluye los servicios esenciales, atención a emergencias y cumplimiento de funciones institucionales que son necesarias para garantizar el bienestar de la ciudadanía.
El Gobierno Federal ha recomendado que las entidades de trabajo en la Ciudad de México adopten esquemas de teletrabajo, pero esto no es una obligación para el sector privado. Las empresas tienen la facultad de decidir si permiten el trabajo a distancia para actividades no esenciales o si continúan operando presencialmente.
Es importante señalar que esta medida administrativa se aplica únicamente en la Ciudad de México, dado que el partido se llevará a cabo en el Estadio Sede CDMX. Por tal motivo, los trabajadores en otros estados del país deberán asistir a sus labores en sus horarios habituales.
Para los empleados, se recomienda verificar si su trabajo es considerado esencial, consultar con Recursos Humanos sobre la adopción de la recomendación de teletrabajo y recordar que fuera de la capital, las actividades laborales se desarrollarán de manera normal. Antes de realizar cualquier plan referente al evento deportivo, es fundamental confirmar con los superiores el esquema de trabajo correspondiente.