Un grupo de 26 exempleados de Meta ha interpuesto una demanda federal en el norte de California, acusando a la compañía de implementar un sistema de inteligencia artificial, denominado ‘Metamate’, que habría llevado a despidos discriminatorios durante una reciente reducción de personal que afectó aproximadamente al 10% de la plantilla. Los demandantes argumentan que esta herramienta penalizó a empleados que se ausentaron por razones de salud, embarazo o por cuidar de familiares, excluyendo su situación al determinar quién debía ser despedido.
La demanda señala que el sistema se basó en datos de rendimiento, como la productividad y el uso de recursos de inteligencia artificial, lo que estuvo diseñado para desfavorecer a aquellos empleados que se encontraban en licencias protegidas. Así, los trabajadores que ejercen su derecho legal a licencias por motivos de salud o familiares fueron, según los demandantes, seleccionados de manera desproporcionada para el despido.
En la solicitud, todos los empleados que presentan la queja habían solicitado o recibido autorización para ausentarse por motivos protegidos en los últimos dos años antes de la reducción de personal. Esta situación se agrava por el hecho de que Meta, congénere de marcas como Facebook, Instagram y WhatsApp, realizó en mayo de este año una ronda de despidos que afectó a aproximadamente 8,000 trabajadores.
Un portavoz de Meta ha rechazado las acusaciones, afirmando que las decisiones sobre despidos son tomadas por personas y no por inteligencia artificial. Este caso resalta las crecientes preocupaciones en torno a la utilización de herramientas de inteligencia artificial en decisiones laborales, lo que ha suscitado un debate más amplio sobre su impacto en el entorno laboral y las relaciones laborales.