La reducción de la jornada laboral en México comenzará su primera fase el 1 de enero de 2027, cuando el límite de horas de trabajo semanales disminuirá de 48 a 46. Este cambio forma parte de un proceso gradual que busca establecer una jornada máxima de 40 horas semanales y que incluye medidas para proteger los salarios y prestaciones de los trabajadores. Las empresas deberán adaptar sus operaciones y presupuestos para cumplir con los nuevos límites establecidos por la reforma, garantizando mantener su productividad.
La implementación de una jornada laboral de 40 horas será progresiva, con una reducción de dos horas anualmente desde 2027 hasta 2030. El esquema previsto establece que en 2027 se reducirá a 46 horas, en 2028 a 44 horas, en 2029 a 42 horas, y alcanzará las 40 horas en 2030. Este enfoque permite que los centros de trabajo ajusten sus procesos antes de la reducción total.
La gradualidad de la reforma responde a recomendaciones de entidades internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este enfoque busca prevenir complicaciones operativas para las empresas. Experiencias de otros países latinoamericanos, como Chile y Colombia, han mostrado que la implementación gradual de cambios en la jornada laboral es más eficaz.
Con respecto a las remuneraciones, la reforma garantiza que la reducción de la jornada laboral no implicará disminuciones en salarios ni en prestaciones. Las modificaciones establecen que no será permitido a los empleadores recortar dichas percepciones como resultado del nuevo horario.
Un cambio significativo es la obligación de incorporar un registro electrónico de las horas trabajadas a partir de 2027, que deberá ser regulado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Este registro permitirá un control más riguroso de los horarios laborales y facilitará la supervisión del cumplimiento de la jornada laboral, así como del pago de horas extras.
La reforma también incluye una ampliación gradual de las horas extraordinarias permitidas, que pasará de nueve a 12 horas por semana entre 2026 y 2030. El incremento progresivo será de acuerdo con el calendario establecido en la reforma y deberá alinearse a las disposiciones de la legislación laboral.
