Guanajuato se posiciona en el sexto lugar nacional en la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres, según el informe «Estados #ConLupaDeGénero 2026» del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). La entidad ha registrado avances significativos en permanencia laboral y emprendimiento formal femenino, destacando la necesidad de continuar con las políticas que promueven la igualdad de género.
El informe evalúa 16 indicadores agrupados en tres pilares: acceso al mercado laboral, permanencia en el mismo y autonomía económica. Guanajuato avanzó siete posiciones en el pilar de permanencia, subiendo del lugar 26 al 19, lo que indica una mayor estabilidad laboral para las mujeres.
Entre los logros, se destaca una disminución de la brecha salarial, en la que Guanajuato escaló quince lugares, consolidándose como una de las entidades con menor diferencia salarial en el país. Esto representa un paso importante hacia la igualdad de oportunidades y el fortalecimiento de la autonomía económica femenina.
El informe también resalta el aumento en el emprendimiento femenino, evidenciado por un ascenso de ocho posiciones en el índice de mujeres emprendedoras en la formalidad. Además, se ha observado una reducción de la informalidad laboral femenina y de la pobreza laboral, lo que mejora el acceso a empleos con mejores condiciones.
Aumentó la proporción de mujeres con educación media superior y superior, lo que amplía sus oportunidades. Sin embargo, el informe también señala que persisten desafíos relacionados con la violencia de género, con una disminución en el índice de homicidios dolosos de mujeres, pero reconociendo la necesidad de garantizar un entorno seguro para todas.
Guanajuato incrementó su calificación general en el ranking del IMCO de 38.5 a 41.1 puntos. Estas mejoras están alineadas con las acciones del Gobierno del Estado para fortalecer la autonomía económica de las mujeres a través de capacitación y vinculación laboral, entre otros programas.
A pesar de estos avances, se identifican áreas que requieren atención continua, como la reducción de la carga del trabajo de cuidados no remunerados, y la implementación de políticas para prevenir el acoso y hostigamiento sexual. La Secretaria de las Mujeres, Itzel Balderas, indicó que aunque se han generado resultados positivos, es fundamental continuar trabajando de manera coordinada para brindar a más mujeres acceso a oportunidades y a una vida libre de violencia.