A medida que se acerca el cierre del año y la próxima temporada de descuentos del Buen Fin, trabajadores y pensionados en México planifican sus finanzas ante el esperado depósito del aguinaldo del ejercicio 2026. Esta prestación económica obligatoria no se entrega simultáneamente a todas las personas, ya que las fechas de pago varían según el régimen laboral y el sistema de pensiones correspondiente.
Los pensionados del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ya recibieron su aguinaldo el 2 de noviembre de 2026. Por su parte, aquellos afiliados al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) recibirán el aguinaldo en dos partes: la primera entre el 10 y 15 de noviembre y la segunda el 27 de noviembre.
En cuanto a los servidores públicos que laboran en las dependencias de la Administración Pública Federal, el inicio del pago del aguinaldo está garantizado a partir del 10 de noviembre, conforme a lo estipulado en el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Para el sector privado, el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que las empresas deben realizar el pago del aguinaldo antes del 20 de diciembre, correspondiente a un mínimo de quince días de salario por cada año de servicio.
Aunque la ley marca un límite, algunos empleadores pueden ofrecer montos superiores a lo establecido y, en ocasiones, acordar el pago de una parte del aguinaldo en enero, siempre que haya un consenso mutuo y el pago se efectúe en moneda de curso legal.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) señala que todos los trabajadores formales tienen derecho a cobrar el aguinaldo, incluyendo empleados de planta, eventuales, sindicalizados y agentes de seguros, sin importar la naturaleza de su contrato. Quienes están contratados bajo honorarios también podrán acceder a esta prestación si demuestran una relación de subordinación.
Un aspecto importante de esta normativa es que protege a los trabajadores que no completaron el ciclo anual. La ley obliga a los empleadores a calcular y entregar la parte proporcional del aguinaldo por el tiempo efectivamente trabajado. Para determinar el monto correspondiente, quienes laboraron el año completo deben dividir su salario mensual entre treinta y multiplicar por quince. Aquellos con contratos parciales deben calcular la proporción correspondiente de acuerdo con el tiempo de servicio.
Finalmente, los trabajadores que ingresaron durante el año calcularán su pago de forma proporcional. Si laboraron seis meses, les corresponderá la mitad de los quince días mínimos, lo cual se determina al dividir su salario mensual entre treinta, multiplicar por quince y dividir el resultado entre dos.